Du willst People & Culture nicht nur verwalten, sondern wirklich etwas bewegen? Du denkst unternehmerisch, redest Klartext – auch mit dem Vorstand – und weißt, dass gute Unternehmenskultur kein Zufall ist? Dann bist du bei uns genau richtig.
Als Business Partner im Bereich People & Culture bist du die zentrale Schnittstelle zwischen Business und People Strategy. Du coachst Führungskräfte, treibst kulturellen Wandel voran und entwickelst eine Talentlandschaft, die unser Wachstum trägt – global und nachhaltig.
- Du denkst wie ein Business Leader – und nutzt dein People & Culture-Know-how, um echten Mehrwert zu schaffen
- Du coachst Führungskräfte und hilfst ihnen, die besten Versionen ihrer selbst zu werden
- Du analysierst People-Bedarfe und entwickelst strategische Pläne zur Erreichung der Unternehmensziele
- Du implementierst moderne Talent Management- und People Development-Ansätze
- Du erkennst kulturelle Muster und treibst Engagement sowie Cultural Change aktiv voran
- Du förderst Diversity & Inclusion und machst unsere Werte erlebbar
- Du begleitest Transformationsprozesse und Reorganisationen mit Empathie und Klarheit
- Du begleitest die Auswahl von Talenten für unsere Teams
- Du unterstützt den jährlichen Performance Management- und Compensation Review-Prozess
- Hochschulabschluss im Bereich HR, Organisationspsychologie oder einem verwandten Feld
- Mehrjährige Erfahrung im internationalen People Management, idealerweise mit Einblick in wachstumsorientierte oder internationale Unternehmensumfelder
- Tiefgehendes Wissen in allen People & Culture Disziplinen: Recruiting, Employment Law, Comp & Ben, Training
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und sicherer Umgang mit personalrechtlichen Fragestellungen
- Erfahrung in der Beratung und dem Coaching von Führungskräften – du weißt, wie du Vertrauen aufbaust und schwierige Gespräche führst
- Kommunikationsstärke, Empathie und die Fähigkeit, auch in komplexen Situationen klar und lösungsorientiert zu bleiben
- Teamspirit trifft Eigenverantwortung – du organisierst dich selbst und packst auch operativ an
- Eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise – du brauchst keine enge Führung, um Dinge anzugehen
- Lust auf Innovation: Du bringst frische Ideen in ein Umfeld, das sich konstant weiterentwickelt
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse; interkulturelle Kompetenz ist bei uns kein Nice-to-have, sondern gelebter Alltag
- Echten Gestaltungsspielraum – du arbeitest nicht nach Drehbuch, sondern prägst HR bei Solactive aktiv mit
- Internationales Team – du bist Teil eines global aufgestellten FinTech-Unternehmens mit Standorten in Frankfurt, Berlin und Hongkong
- Moderne Arbeitskultur – flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, kein Corporate-Overhead
- Flexibilität – hybrides Arbeitsmodell mit freier Zeiteinteilung
- 30 Tage Urlaub plus freie Tage an Heiligabend und Silvester
- Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket
- Extras, die zählen – Jobticket, Corporate Benefits, ergonomischer Arbeitsplatz, Mitarbeiterlounge, kostenlose Getränke und Obst
- Entwicklung – persönliches und fachliches Wachstum durch ein vielfältiges Schulungsangebot
- Community – regelmäßige Networking-Events, bei denen echter Austausch stattfindet
An alle Personalvermittlungen: Wir akzeptieren keine unaufgefordert zugesandten CVs/Kandidatenprofile. Bitte leiten Sie keine CVs/Kandidatenprofile an Solactive-Mitarbeiter weiter. Alle Anfragen zur Zusammenarbeit müssen direkt an die Personalabteilung gerichtet werden. Kosten im Zusammenhang mit unaufgefordert zugesandten CVs/Kandidatenprofilen werden von Solactive nicht übernommen.
Du willst People & Culture nicht nur verwalten, sondern wirklich etwas bewegen? Du denkst unternehmerisch, redest Klartext – auch mit dem Vorstand – und weißt, dass gute Unternehmenskultur kein Zufall ist? Dann bist du bei uns genau richtig.
Als Business Partner im Bereich People & Culture bist du die zentrale Schnittstelle zwischen Business und People Strategy. Du coachst Führungskräfte, treibst kulturellen Wandel voran und entwickelst eine Talentlandschaft, die unser Wachstum trägt – global und nachhaltig.
- Du denkst wie ein Business Leader – und nutzt dein People & Culture-Know-how, um echten Mehrwert zu schaffen
- Du coachst Führungskräfte und hilfst ihnen, die besten Versionen ihrer selbst zu werden
- Du analysierst People-Bedarfe und entwickelst strategische Pläne zur Erreichung der Unternehmensziele
- Du implementierst moderne Talent Management- und People Development-Ansätze
- Du erkennst kulturelle Muster und treibst Engagement sowie Cultural Change aktiv voran
- Du förderst Diversity & Inclusion und machst unsere Werte erlebbar
- Du begleitest Transformationsprozesse und Reorganisationen mit Empathie und Klarheit
- Du begleitest die Auswahl von Talenten für unsere Teams
- Du unterstützt den jährlichen Performance Management- und Compensation Review-Prozess
- Hochschulabschluss im Bereich HR, Organisationspsychologie oder einem verwandten Feld
- Mehrjährige Erfahrung im internationalen People Management, idealerweise mit Einblick in wachstumsorientierte oder internationale Unternehmensumfelder
- Tiefgehendes Wissen in allen People & Culture Disziplinen: Recruiting, Employment Law, Comp & Ben, Training
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und sicherer Umgang mit personalrechtlichen Fragestellungen
- Erfahrung in der Beratung und dem Coaching von Führungskräften – du weißt, wie du Vertrauen aufbaust und schwierige Gespräche führst
- Kommunikationsstärke, Empathie und die Fähigkeit, auch in komplexen Situationen klar und lösungsorientiert zu bleiben
- Teamspirit trifft Eigenverantwortung – du organisierst dich selbst und packst auch operativ an
- Eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise – du brauchst keine enge Führung, um Dinge anzugehen
- Lust auf Innovation: Du bringst frische Ideen in ein Umfeld, das sich konstant weiterentwickelt
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse; interkulturelle Kompetenz ist bei uns kein Nice-to-have, sondern gelebter Alltag
- Echten Gestaltungsspielraum – du arbeitest nicht nach Drehbuch, sondern prägst HR bei Solactive aktiv mit
- Internationales Team – du bist Teil eines global aufgestellten FinTech-Unternehmens mit Standorten in Frankfurt, Berlin und Hongkong
- Moderne Arbeitskultur – flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, kein Corporate-Overhead
- Flexibilität – hybrides Arbeitsmodell mit freier Zeiteinteilung
- 30 Tage Urlaub plus freie Tage an Heiligabend und Silvester
- Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket
- Extras, die zählen – Jobticket, Corporate Benefits, ergonomischer Arbeitsplatz, Mitarbeiterlounge, kostenlose Getränke und Obst
- Entwicklung – persönliches und fachliches Wachstum durch ein vielfältiges Schulungsangebot
- Community – regelmäßige Networking-Events, bei denen echter Austausch stattfindet
An alle Personalvermittlungen: Wir akzeptieren keine unaufgefordert zugesandten CVs/Kandidatenprofile. Bitte leiten Sie keine CVs/Kandidatenprofile an Solactive-Mitarbeiter weiter. Alle Anfragen zur Zusammenarbeit müssen direkt an die Personalabteilung gerichtet werden. Kosten im Zusammenhang mit unaufgefordert zugesandten CVs/Kandidatenprofilen werden von Solactive nicht übernommen.
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1.
Screening CallRecruiter
The screening / introduction round is focus on assessment of a candidate's basic qualifications and determine whether (s)he is a good fit for the role and the company.
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2.
Meeting the teamHiring manager + team
The team round is focused on the candidate’s subject-matter know-how and abilities. The interviewer will ask questions specific to the job and the candidate’s prior experience. The candidate will be expected to provide specific examples to demonstrate his/her subject- matter knowledge.
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3.
Task roundFrom the hiring manager + team
This one is an optional round, primarily targeted towards technical roles such as developers, that aims to filter out unfit candidates based on their coding skills.
As part of the optional task round, the candidate will be given a home task to solve within a specified Roopalieline, which they will need to complete and send back to the hiring team for evaluation. -
4.
Management talkHR business partner + Department Head / C-Level
The management round is the opportunity for the candidate to show qualifications and motivation for the role, from a strategic company-fit point of view.
Moreover, it is an opportunity for the candidate to learn more about the company's culture and vision.
Hello!
We’re constantly looking for talented people to join us, and have opportunities available in a wide variety of roles.
Roopali, Human Resources
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